26

Приложение №2
к коллективному договору
Председатель первичной
Профсоюзной организации
_________ —
Коновалова А.А.

« /У»

20/S”г.

Директор
МБУ ДО СЮТ
•' ■

'

Пипина Л.В.

20-/fr.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Станции юных техников муниципального образования Абинский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о прекращении уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти:
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
- документ о прохождении обязательного предварительного медицинского
осмотра. (Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы трудового Кодексом, ины­
ми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и поста-

27

-явлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
-еобходимость предъявления при заключении трудового договора дополнитель­
ных документов.
. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
:зидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодате­
лем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в свя­
зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание про­
должительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников - ру­
ководителей организаций, их заместителей - 6 месяцев, остальным категориям
эаботников - в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, из­
данный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику
под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за­
конами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­
дателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и рабо­
тодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока преду­
преждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового до­
говора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух меся­
цев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случа­
ях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населе­
ния при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра­
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выпла­
чивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соот­
ветствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фе­
деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; *
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяю­
щую ее альтернативную гражданскую службу;

28

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определен-ых сторонами условий трудового договора;
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе
: работодателем.
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра­
ботников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности
з акансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
габотника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую ра­
ботник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности
зли штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высво­
бождаемым работникам предоставляется не менее 4 часов в неделю свободного от
заботы времени для поиска новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг­
нуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения
эб увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении).
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выбор­
ного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Тру­
довым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани­
ям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнен­
ной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности ра­
бочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работ­
ников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законода­
тельством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

29

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступ­
ление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запре­
щенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обя­
занностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
• - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­
ральными законами.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответствен­
ность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково­
дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в по­
рядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережно­
го отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­
хранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутренне­
го трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом.
- принимать локальные нормативные акты
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специаль­
ной оценке условий труда.

30

3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия кол­
лективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государствен­
ным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до­
кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информа­
цию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и кон­
троля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норматив­
ными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных право­
вых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов ис­
полнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового за­
конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах ука­
занным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
становлением федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру­
довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
словиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными за­
тонами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодатель­
н о м , в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и
:ными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
4. Рабочее время и время отдыха

31

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Станции юных техников муниципального образования Абинский район
устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
у администрации и обслуживающего персонала считаются дни суббота и
воскресенье, а у педагогических в соответствии с расписанием два выходных дня.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни.
4.5. Начало работы (смены) в 8 час. 00 мин. (у администрации и
обслуживающего персонала).
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- в обычный рабочий день - 8 час. 00 мин.;
- накануне выходных дней - 8 час. 00 мин.;
- накануне нерабочих праздничных дней - 7 час. 00 мин.;
Продолжительность перерывов для отдыха и питания:
- в обычный рабочий день - 1 час. 00 мин. с 12.00 до 13.00 ч.;
- накануне выходных дней - 1 час. 00 мин. с 12.00 до 13.00 ч.;
- накануне нерабочих праздничных дней - 1 час. 00 мин.;
Окончание работы (смены):
- в обычный рабочий день - 17 час. 00 мин.;
- накануне выходных дней - 17 час. 00 мин.;
- накануне нерабочих праздничных дней -16 час. 00 мин.;
Продолжительность
ежедневной
работы
(смены),
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час
без последующей отработки.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или

32

его части.
4.7.
Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодате­
лем без согласия работника:
4.7.1.
При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;
4.7.2 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транс­
порта, связи;
4.7.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
заводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
:тавящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного со­
гласия работника в следующих случаях:
4.7.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу
:-ши гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.7.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению меха­
низмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
47.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нера­
бочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия ра­
ботника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организа­
ции.
• Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и празд­
ничные дни, ночное время в соответствии с законом беременные женщины, ра­
ботники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
гверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное
время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
габоты не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
включением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
:ными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвагиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме
голжны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех

33

часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.8. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, спе­
циальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабоче­
го, времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четы­
рех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного “периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месяч­
ной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный пери­
од), установленной для соответствующих категории работников. Если работник
пб основному месту работы приостановил работу (ч. 2,4 ст. 73 ТК РФ), то указан­
ные ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места ра­
боты (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работни­
кам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, ра­
бота в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
25 октября 1974 г. М298/П-22);
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору №
приложения 6.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
зключаются и не оплачиваются.
4.9.1.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра­
ботника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации,
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

34

после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в лю­
бое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календар­
ного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позд­
нее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахожде­
ния его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его не­
прерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государ­
ственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными ак­
тами.
4.9.2.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе ра­
боты организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на сле­
дующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивае­
мый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользо­
ванная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удоб­
ное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в воз­
расте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на рабо­
тах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной ком­
пенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении еже­
годного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенса­
ции могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, пре­
вышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного опла­
чиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков бере­
менным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также еже­
годного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах
с вредными й (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом)

35

4.9.3.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев уволь­
нения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с по­
следующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не при­
глашен в порядке перевода другой работник.
5. Поощрения
1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повы­
шение производительности труда, продолжительную и безупречную работу при­
меняются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- занесение на Доску почета.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6 . Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следую­
щие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответ­
ствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в письмен­
ной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работни­
ком не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление
эаботником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
:о дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовокозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголов­
ному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не

36

считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­
ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считает­
ся не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисци­
плинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правшах, к ра­
ботнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыска­
ния имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе само­
го работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представи­
тельного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.