КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Станции юных техников
муниципального образования Абинский район
с 04.07.2022 по 03.07.2025 годы

От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования Станции юных техников
муниципального образования Абинский район .
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
Иными законодательными и нормативными правовыми актами.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице директора Саяновой Натальи Андреевны (далее
– работодатель);
работники образовательного учреждения в лице председателя
первичной профсоюзной организации Ватутиной Даны Викторовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней
после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положение
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, изменения типа государственного
или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательного учреждения,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с профкомом.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует с 8 февраля 2022 года по 7 февраля 2024
года включительно..
По окончании срока действия коллективный договор может быть продлен
по соглашению сторон на срок не более трех лет.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами:

- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам
и ее размеров;
- перечень профессий и должностей работников с ненормированным
рабочим днем;
- положение о распределении доплат за неаудиторную деятельность и
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию профкома);
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.20. Все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией рассматриваются руководством с участием
профкома.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соотношении с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Один экземпляр передается работнику в день заключения, второй
экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора хранящегося у работодателя.
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работники
должны под роспись ознакомиться с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью. Так же, под роспись, работники
знакомятся с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.6. Изменения условий трудового договора оформляются путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Данные
изменения являются неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.8. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а так
же при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
указанных в п. 2.9.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы и устанавливается только с их письменного согласия.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаях:

А) уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов;
Б) временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия,
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
В) восстановления на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого
отпуска;
Г) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку.
2.10. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами.
2.12. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.2.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки.

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего
уровня
впервые
в
порядке,
предусмотренном
законодательством. Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные
ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образования, а также в
других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных
источников, экономии и т.д.).
3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.2.6. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,
при массовых увольнениях работников, не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций;
-обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет обучаются).
4.3. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников учреждения,
право на время для поиска работы (не менее 4 часов в неделю) с сохранением
заработной платы.
4.4. Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут
повлечь освобождение работников до окончания учебного года.
4.5. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.6 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата, а так же преимущественное право приема
на работу при появлении вакансии при равной производительности труда и
квалификации.
4.6. Выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в
связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется в настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с профкомом, а так же условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на
них Уставом учреждения.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для работников и руководителей учреждения, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.4. Для педагогических работников образовательного учреждения,
согласно статье 333 главы 52 ТК РФ,
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей.
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в
возрасте до 3-х лет, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При
составлении
расписаний
учебных
занятий
педагогам
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации, при условии работы не менее чем на одну ставку.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Педагогам предоставляется один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации, при условии работы не
менее чем на одну ставку.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни возможна по
производственной необходимости, связанной с воспитательным процессом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ, производится с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется в
соответствии с ТК РФ.
5.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
5.9. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагоги осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТК РФ.
5.11. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.12. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если педагоги, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
5.13. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
5.14. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,

экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
5.15. Продолжительность рабочей шестидневной недели, непрерывная
рабочая неделя с одним выходным дням в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.16. Работодатель обязан согласовывать с профкомом перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
5.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Для работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала организации предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка, для работающих инвалидов – 30 календарных дней (ст.23
Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до 18 лет – 31
календарный день (ст.267 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
5.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается ( или переносится)
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится
на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
5.21. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- рождения ребенка – до трех календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до трех календарных дней;
- бракосочетания работника – до трех календарных дней;
- похорон близких родственников – до трех календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации –
до трех календарных дней.
5.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.23. Работодатель обязуется:
5.23.1. На основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы),- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
5.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда (ст.135 ТК РФ).
Условия оплаты труда работника, в том числе размер базового оклада
(базового
должностного
оклада),
ставки
заработной
платы,
компенсационные и стимулирующие выплаты, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества
оказанных муниципальных услуг являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об установлении выплат стимулирующего, компенсационного
характера, материальной помощи сотрудникам муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Станции юных техников
муниципального образования Абинский район, которое включает в себя:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера.
- Условия оплаты труда руководителей.
6.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки
заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию
социально-трудовых отношений;
согласования с районной территориальной организацией профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации.
6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
6.4. Оплата труда работников МБУ ДО СЮТ производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на

соответствующий финансовый год.
6.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам,
порядок и условия почасовой оплаты работникам учреждения
устанавливается Положением об установлении выплат стимулирующего,
компенсационного
характера,
материальной
помощи
сотрудникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Станции юных техников муниципального образования Абинский район.
6.6. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, в
соответствии с ТК РФ, Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников МБУ ДО СЮТ, Положением об установлении выплат
стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи
сотрудникам МБУ ДО СЮТ с учетом мнения профсоюзного комитета
устанавливает и стимулирующие выплаты.
6.7. Порядок и условия установления выплат (ст.8, ст. 135 ТК РФ) установлен
Положением об установлении выплат стимулирующего, компенсационного
характера, материальной помощи сотрудникам МБУ ДО СЮТ.
6.8. Из экономии средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением
об отраслевой системе оплаты труда работников МБУ ДО СЮТ может быть
оказана материальная помощь:
- при несчастном случае стихийном бедствии;
- в случае болезни или длительного лечения;
- в случае смерти близких родственников;
- в целях социальной поддержки;
-в других случаях по заявлению работника;
6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.10. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются
8 и 23 числа месяца, путем перечисления на зарплатную карту банка по
договору. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.11. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случаях, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель обязуется производить оплату отпуска не позднее, чем за
три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и
основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме,

подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.13. Заработная плата в организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.
6.14. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему
сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Профком:
7.1. Организует и выделяет возможные средства для проведения
конкурсов профессионального мастерства, профессионального праздника,
культурно-массовых мероприятий.
7.2. Оказывает материальную помощь работникам учреждения.
Работодатель:
7.3. Обеспечивает работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.4. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
7.5. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.6. Работодатель обязуется:
7.6.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.

7.6.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
7.6.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в размере 2000 рублей за счет средств работодателя.
7.6.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
-в случае возобновления педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- в случае возобновления педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае временной нетрудоспособности.
7.6.5. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год
работы. Выплачивать наставникам доплаты в размере 2000 рублей;
7.6.6.
Оплату
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществлять с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по
должностям работников, независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория;
7.6.7.Оплату труда педагогических работников производить с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория.
7.6.8.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда (Приложение к
коллективному договору № 2).
8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2%
от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
8.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же
переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.
Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место и согласовать их с профсоюзом.
8.1.8. Провести в учреждении специальную оценку рабочих мест и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки , установленные с учетом мнения ( по согласованию) профкома.
8.1.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
8.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а так же внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ТК РФ)

8.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.16. Создать на паритетной основе совместно с профкомом комиссию
по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательного учреждения. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
8.1.18. Обеспечивать освоение средств, выделяемых Фондом социального
страхования, на меры по предупреждению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости.
8.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательного учреждения.
8.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности.
8.4. Работники обязуются:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
8.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
8.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
8.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
8.6. Профком обязуется:
8.6.1. организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения;
8.6.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.6.3. Проводить День охраны труда в последний четверг каждого месяца.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение профкома в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять профкому помещения как для
постоянной работы профкома, так и для проведения заседаний, собраний,
хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
9.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.

9.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.3.9. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 9.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
применение систем нормирования труда;
массовые увольнения;
создание комиссии по охране труда;

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения
1 года со дня его применения.
9.6. С учетом мотивированного мнения профкома производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с профкомом производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания,
выговора, увольнения в отношении работников, являющихся членами
профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами профкома, на
другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
9.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) профкома в период осуществления своих полномочий и в

течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,
376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены профкома освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.11. Члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39
ТК РФ).
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и др.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.

10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательном
учреждении.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда и других.
10.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательного учреждения, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых взносов в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.11. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района, города.
10.12. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечения их новогодними подарками.
10.13. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
10.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ТК РФ).
10.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, распределении доплат за неаудиторную деятельность и
стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательного
учреждения.
10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10. 13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
серьезного заболевания.
10.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
Перечень приложений к коллективному договору.
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 2 Соглашение по охране труда.
Приложение № 3. Перечень профессий, должностей на получение
спецодежды, СИЗ.
Приложение № 4 Перечень профессий и должностей на получение
моющих средств.

От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации
________________________

_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

«___»_________20 ___ г.

(подпись, Ф.И.О.)

«__»________20 ___ г.

Приложение №1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников
______________ Д.В. Ватутина

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО СЮТ
______________ Н.А. Саянова

«____» _______________2022 г.

«____» ______________2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО СЮТ
1. Общие положения.
1.1 В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
занятий, а так же право на защиту от безработицы.
1.2
Трудовые отношения работников МБУ ДО СЮТ регулируются
Трудовым Кодексом РФ.
1.3 Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, улучшать качество
образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по
охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно
относиться к имуществу учреждения.
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка способствуют
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы,
обязательны для исполнения всеми работниками учреждения дополнительного
образования.
1.5 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией учреждения
дополнительного
образования после согласования с выборным профсоюзным органом,
утверждаются руководителем учреждения дополнительного образования.
1.6 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.

1.7 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются руководством учреждения в пределах предоставленных
ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.8 Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
видном месте.
2. Основные права и обязанности работников
Учреждения дополнительного образования.
2.1.Работник имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников
образования;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращением рабочего дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку,
и повышение
квалификации в соответствии с планом социального развития учреждения в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а так же в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными актами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской литературой и печатными изданиями;
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

участие в управление организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом случаях, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2 Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законы, права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
придерживаться утвержденных педагогическим советом школы
программ, учебников и методов оценки знаний.
2.3. Работники учреждения дополнительного образования обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации учреждения, обязанности, возложенные на них
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и
членами коллектива;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

беречь и укреплять собственность учреждения дополнительного
образования (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно
расходовать материалы.
Топливо,
электроэнергию,
воспитывать у
обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.4. Педагогические работники учреждения дополнительного образования
несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых учреждением
дополнительного образования. Обо всех случаях травматизма обучающихся
работники учреждения дополнительного образования обязаны немедленно
сообщить администрации.
2.5 Педагогические работники имеют право работать по совместительству
в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но
не в ущерб основной работе.
2.6 Педагогическим и другим работникам общеобразовательного
учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга
без ведома администрации учреждения дополнительного образования;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
удалять обучающихся с уроков:
курить в помещениях и на территории общеобразовательного
учреждения;
освобождать обучающихся от занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.

3. Основные права и обязанности администрации.
3.1. Основные права и обязанности руководителя учреждения
дополнительного образования.
Руководитель учреждения дополнительного образования имеет право:
Управлять учреждением дополнительного образования и персоналом,
принимать решение в пределах полномочий, установленных Уставом
учреждения дополнительного образования;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся в учреждении, если руководитель несет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом.
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
Руководитель учреждения дополнительного образования обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
разрабатывать план социального развития учреждения и обеспечивать его
выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения по согласованию с
профкомом; принимать меры по участию работников в управлении
учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, учеников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правил пожарной безопасности.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Администрация учреждения дополнительного образования обязана:
обеспечивать соблюдение работниками учреждения дополнительного
образования обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения
дополнительного образования и правилами внутреннего трудового распорядка;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки. Поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении учреждения дополнительного
образования, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные
совещания
и
различные
формы
общественной
самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников;
правильно организовать труд работников учреждения дополнительного
образования в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
обеспечивать
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации работников учреждения дополнительного образования,
проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые
условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
своевременно производить ремонт учреждения дополнительного
образования, добиваться эффективной работы технического персонала;
обеспечивать сохранность имущества учреждения дополнительного
образования, его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться
к повседневным нуждам работников учреждения дополнительного
образования, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ при возможности содействовать улучшению их жилищнобытовых условий.
Администрация учреждения дополнительного образования несет
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в
школе и участия в мероприятиях, организуемых учреждением
дополнительного образования. Обо всех случаях травматизма сообщать в
соответствующие органы образования в установленном порядке.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1
Для работников учреждения дополнительного образования
работодателем является учреждение дополнительного образования.
4.2
Прием на работу и увольнение работников
учреждения
дополнительного образования
осуществляет директор
учреждения
дополнительного образования.
4.3
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
4.4
К педагогической деятельности в учреждении дополнительного
образования не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или
по медицинским показаниям, а так же лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
4.5 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- документ о прохождении обязательного предварительного
медицинского осмотра;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
4.6 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
4.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданном на
основании заключенного письменного трудового договора.
4.8 Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.
4.9 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.10 На каждого работника учреждения дополнительного образования
ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в
учреждении дополнительного образования бессрочно.
4.11 При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей – 6 месяцев, остальным
категориям работников – в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
4.12 Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по
истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по учреждению дополнительного образования.
4.13 В день увольнения администрация учреждения дополнительного
образования производит с работником полный денежный расчет и выдает ему
трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине
увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт Трудового
Кодекса. Днем увольнения считается последний день работы.
4.14 В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
4.15 При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения.
4.16 Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока
предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении).
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с нормативно-правовым актом Российской
Федерации.

5.2 Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для сотрудников из
числа обслуживающего персонала устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Для административно-хозяйственного персонала рабочая неделя 5-дневная,
обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, выходные дни – суббота, воскресенье.
Сторожа работают по графикам сменности.
5.3 Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучения и
проверку знаний в области охраны труда, не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр.
В период отстранения от работы заработная плата работника не
начисляется.
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника учреждения
дополнительного образования оговаривается в трудовом договоре.
5.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении дополнительного
образования и не ограничивается верхним пределом.
5.6 Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией учреждения
дополнительного образования;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.7 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения дополнительного образования
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон, оформляется ежегодно до проведения
тарификации по письменному заявлению работника.
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается
изменение определенных сторонами условий трудового договора. Об
указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за 2 месяца.
5.8 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например для замещения отсутствующего педагога;

б) простое, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все
время простоя на срок до 1 месяца.
в) восстановления на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого
отпуска.
5.9 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается приказом руководителя учреждения дополнительного
образования по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.10 При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного
года, объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
руководителя учреждения дополнительного образования по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
5.11 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен
работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1
месяц до введения его в действие.
5.12 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
предоставляется
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
5.13 Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем работников.
5.14 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения
дополнительного образования и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Отпуска
педагогическим работникам учреждения дополнительного образования , как
правило, предоставляются в период летних каникул.
5.15 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие меры
поощрения работников:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
В учреждении дополнительного образования могут применяться и
другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники учреждения дополнительного
образования представляются в вышестоящие органы для награждения
правительственными
наградами,
установленными
для
работников
дополнительного образования, и присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения
объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а так же
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
представленных им прав.
7.4. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если в истечении
двух рабочих дней указанное объяснение не получено, то составляется
соответствующий акт. Отказ работника
дать объяснение не является
препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.6
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные выше, не применяются.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
7.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под роспись.

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО СЮТ

______________Д.В. Ватутина

_________________Н.А. Саянова

«

»______________20___ г.

«

»________________ 20___г.

ПЕРЕЧЕНЬ
Рабочих профессий и ИТР на бесплатную выдачу спецодежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты
№

1.

2.

3.

Наименование
профессий и
должностей
Уборщик
служебных
помещений

Сторож (вахтер)

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Наименование спецодежды, спецобуви и
других индивидуальных средств защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

Норма выдачи
на год

1
6 пар
12 пар
1 шт
1 пара
12 пар
1шт
1 пара
6 пар
12 пар
До износа
До износа
До износа

Приказ Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 г.
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением»

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО СЮТ

______________Д.В. Ватутина

_________________Н.А. Саянова

«

»________________20___ г.

«

»________________ 20___ г.

Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
(в месяц)
№

Наименование профессий и
должностей

1.
2.

Уборщик служебных помещений
Педагог дополнительного
образования
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
Сторож

3.
4.

Защитные
средства
(мл.)
100

Очищающие
средства
(гр.)
200
200

Регенерирующие,
восстанавливающие
средства (мл.)
100

200
200

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами"