1. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками
и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Сторонами коллективного договора являются муниципальное
бюджетное учреждение дополнительного образования Станции юных
техников муниципального образования Абинский район в лице директора
Саяновой Натальи Андреевны именуемый в дальнейшем «Работодатель» и
работники муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Станции юных техников муниципального образования
Абинский район представителем которых является первичная профсоюзная
организация в лице ее председателя Ватутиной Даны Викторовны,
действующая на основании Устава Профсоюза.
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках
социального
партнерства
благоприятных
условий
деятельности
Работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение
жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за
невыполнение трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, согласование с профсоюзным комитетом проектов текущих и
перспективных производственных планов, и программ, других локальных
актов, касающихся деятельности работников организации;
1.3.2. Работники организации (далее – работники) обязуются
качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому
договору, способствующие повышению эффективности работы организации,
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, нормы профессиональной этики, правила и инструкции по
охране труда;
1.3.3. Профсоюзный комитет защищает социально-трудовые права и
интересы работников, уполномочивших его представлять их права и
интересы, в том числе в области охраны труда, при рассмотрении
индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым
спорам, в судах; не допускает расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда;
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией
мероприятий,
обеспечивающих
более
эффективную
деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и
качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в
регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия

оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллективные
переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического
положения работающих.
1.4. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.5. Работодатель по письменному заявлению работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работников в размере профсоюзного взноса, установленного Уставом
Профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК РФ).
1.6. Обязательства сторон по коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым
соглашениями, действие которых распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав
работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.7. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.7.1. Работодатель:
признает профсоюзный комитет представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с
трудом социально-экономических отношений;
привлекает профсоюзный комитет к участию в управлении
организацией в соответствии с действующим законодательством,
предоставляет профсоюзному комитету полный объем информации о
деятельности предприятия по вопросам, касающимся их компетенции;
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов
социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего
коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам
трудового законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения Работодателем действующего
законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые
споры, в Государственную инспекцию труда, в другие органы
государственного контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав
работников.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает
в силу с 5 июля 2025 года и действует по 4 июля 2028 года (ст. 43 ТК РФ).

1.9. По окончании срока действия коллективный договор может быть
продлен по соглашению сторон на срок не более трех лет.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования образовательной организации, изменения типа
государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.11. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного
договора и ознакомление с ним работников.
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
2.2. Трудовые
договоры
с
работниками
заключаются
преимущественно на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен
трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться
срочные трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию
с профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным
договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4. В трудовом договоре оговаривается объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
2.5. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.7. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году.

2.8. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы и устанавливается только с их письменного
согласия.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны по взаимному
согласию сторон, а также по инициативе работодателя в случаях:
А) уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов;
Б) восстановления на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого
отпуска;
В) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку.
2.10. Изменения условий трудового договора оформляются путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Данные
изменения являются неотъемлемой частью заключенного между работником
и работодателем трудового договора.
2.11. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, в случае сокращения численности или штата
работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, 373 ТК
РФ).
2.12. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом,
утверждает локальный акт, регламентирующий порядок обработки
персональных данных работников, которым устанавливаются общие
требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных
данных (ст.87 ТК РФ).
2.13. При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения работников, в состав аттестационных комиссий в
обязательном порядке включаются представители профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
2.14. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих
социально-трудовые права и интересы работников, разрабатываются с
учетом мнения профсоюзного комитета.
III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (ст.190 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
3.2.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается:
для лиц, моложе 18 лет;
для работников, условия труда на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
для работников и руководителей учреждения, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами.
3.3. Для педагогических работников образовательного учреждения,
согласно статье 333 главы 52 ТК РФ, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей.
3.4. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при
приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день) и (или) неполная рабочая неделя, в
том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время
может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по
письменному заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.
№ 836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае");
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.5. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их
письменного согласия, а также по согласованию с профсоюзным комитетом
могут привлекаться к сверхурочным работам.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При введении специальных мер в сфере экономики продолжительность
сверхурочной работы устанавливается с учетом статьи 252 ТК РФ.
3.6. По распоряжению Работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день) (ст. 101 ТК РФ).
3.7. По инициативе Работодателя отдельные работники могут временно
переводиться на дистанционную (удаленную) работу в исключительных
случаях (ст.312.9 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных Работодателем.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи
с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения Профсоюза.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни возможна по
производственной необходимости, связанной с воспитательным процессом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ, производится с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется в
соответствии с ТК РФ.
3.9. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы
как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников (ст.95 ТК РФ);
на 2 часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детейинвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов без матери
воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18
лет).
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном
порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования
дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного
рабочего времени.
3.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с

учетом рационального использования рабочего времени педагога.
3.11. При составлении расписаний учебных занятий педагогам
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации, при условии работы не менее чем на одну
ставку.
3.12. Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагоги осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.16. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если педагоги,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
3.17. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве

руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.19. Продолжительность пятидневной рабочей недели, непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
3.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации и
составляет 1 час.
3.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня.
Для работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть
использован ими в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных
дней. (ст. 115 ТК РФ)
3.22. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.23. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
- несовершеннолетние работники
- жены военнослужащих
- лица, награжденные нагрудным знаком, Почетный донор России

- «чернобыльцы»
- Герои Советского Союза
- Герои Российской Федерации
- Герои Социалистического Труда
- Герои труда Кубани
- полные кавалеры ордена Славы
- полные кавалеры ордена Трудовой Славы
- инвалиды войны
- заслуженные работники социальной защиты населения Кубани
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель),
воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- одинокие матери (отец без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до
14 лет
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18лет
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
- работники, возобновившие трудовую деятельность после окончания
военной службы по мобилизации или по контракту либо после окончания
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
3.24. Супругам (родителям и детям), работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
3.25. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
- в связи с бракосочетанием работников или их детей до 3 календарных
дней;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка до 3 календарных дней;
- смерти близких родственников до 3 календарных дней;
3.26. Работникам устанавливаются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- занятым на работах с вредными, опасными условиями труда – не менее 7
календарных дней;
- работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3 календарных
дней;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, и мужчинам, в одиночку
воспитывающим детей в возрасте до 18 лет– 3 календарных дня (дети
инвалиды до 18 лет входят в категорию дети до 18 лет)
- работникам, участвующим в охране общественного порядка (в соответствии
с Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 г. № 1267-КЗ «Об участии
граждан в охране общественного порядка в Краснодарском крае») 5
календарных дней.
3.27. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.28. На основании письменного заявления работника предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации,
сотрудников органов
внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до

четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему
уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы - до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере

образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30. При установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (Радоница и др.), Работодатель не сокращает для работников
месячную норму рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников
производится в двукратном размере среднего дневного заработка или по
желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.
IV. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с утвержденным, по согласованию с профсоюзным комитетом, Положением
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Станции юных
техников муниципального образования Абинский район.
Положение
об
установлении
выплат
стимулирующего,
компенсационного характера,
материальной помощи сотрудникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Станции юных техников муниципального образования Абинский район
устанавливает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры
выплат
компенсационного характера;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера.
- условия оплаты труда руководителей.
4.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
23 числа – за первую половину текущего месяца, 8 числа следующего за
отработанным месяцем– окончательный расчет (ст. 136 ТК РФ).
Работникам не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления
на счет заработной платы выдаются или направляются по электронной почте
(по письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех
видов начислений и удержаний за месяц.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме
перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды
и информирует застрахованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и
настоящим коллективным договором случаях сохраняется средняя
заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной
платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период
с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации
устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
4.7. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты
за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
4.8. При установлении наименований профессий и должностей,
тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам
применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих, профессиональные стандарты,
утвержденные в установленном законодательством порядке.
4.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
4.10. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий
финансовый год.
4.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим
работникам, порядок и условия почасовой оплаты работникам учреждения
устанавливается Положением об установлении выплат стимулирующего,
компенсационного характера,
материальной помощи сотрудникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Станции юных техников муниципального образования Абинский район.

4.12. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда,
в соответствии с ТК РФ, Положением об отраслевой системе оплаты труда,
Положением об установлении выплат стимулирующего и компенсационного
характера, материальной помощи сотрудникам муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Станции юных техников
муниципального образования Абинский район, с учетом мнения
профсоюзного комитета, устанавливает и стимулирующие выплаты, с учетом
показателей результативности труда работников организации.
4.13. Из экономии средств фонда оплаты труда, в соответствии с
Положением об установлении выплат стимулирующего, компенсационного
характера,
материальной
помощи
сотрудникам
муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Станции юных
техников муниципального образования Абинский район работникам может
быть оказана материальная помощь:
- при несчастном случае стихийном бедствии;
- в случае болезни или длительного лечения;
- в случае смерти близких родственников;
- в целях социальной поддержки;
-в других случаях по заявлению работника;
4.14. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.15. Работодатель обязуется производить оплату отпуска не позднее,
чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.16. Заработная плата отдельного работника организации
максимальным размером не ограничивается.
4.17. Среднемесячная заработная плата руководителя организации не
может превышать среднемесячную заработную плату работников
организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) более чем в 8 раз.
4.18. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
(ст.236 ТК РФ).
Работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает
график погашения задолженности по заработной плате.
4.19. Работодатель производит за счет собственных средств оплату
пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни
или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые
три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.

4.20. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию по
направлению организации, сохраняется средний заработок.
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
5.2. Работодатель обязуется:
- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в три года.
- в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
законодательством.
- предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образования, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
- организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.3. Прием на работу иностранных граждан Работодатель
осуществляется в соответствии с законодательством и по согласованию с

профсоюзным комитетом (п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
5.4. Сокращение численности или штата работников проводится
Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
- снижение административно-управленческих расходов;
- временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей
силы;
- организация подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перемещение их внутри организации на
освободившиеся рабочие места;
- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях,
в целом по организации с предупреждением работников не менее, чем за два
месяца;
- отказ от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие
места работниками организации
- ограничение числа совместителей, временных и сезонных работников.
5.5. Работодатель производит увольнение работников по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию
действующих
подразделений,
созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы,
переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников
Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с
временными, сезонными работниками, совместителями.
5.6. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению численности или штата, предоставляется, по их желанию, один
нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для
поиска работы.
5.7. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии
и льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа
(оклада) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата, до дня увольнения.
5.8. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения
трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок
обучения.
5.9. Преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации пользуются
категории работников, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
- воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного
возраста);
- одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до
достижения детьми возраста 18 лет;
- обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего
или высшего профессионального образования – до завершения обучения;
- впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- работающие инвалиды;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
- лица, имеющие жилищную ипотеку;
- лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года)
стоит на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций;
- обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет обучаются).
5.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.11. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата.
5.12. Выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в
связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда в
соответствие с действующим законодательством, в том числе:
- разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда,
направленную на сохранение жизни и здоровья каждого работника в
процессе трудовой деятельности. В целях совершенствования системы
управления охраной труда внедряет программу «нулевого травматизма»,

разработанную в соответствии с рекомендациями министерства труда и
социального развития Краснодарского края (ст. 217 ТКРФ);
- ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда
(постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г.
№ 554).
Работодатель устанавливает порядок реализации мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
а) выявление (идентификация) опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
При идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков
работодателем изучаются и рассматриваются:
- результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах
- соблюдение норм и требований охраны труда
- инструкции по охране труда
- техническая документация
- опрос работников о выявленных ими источников опасностей и др.
Все выявленные и оцененные риски подлежат управлению. На
основании полученных результатов уровня профессиональных рисков
разрабатываются
и
рассматриваются
возможности
снижения
профессиональных рисков путём устранения риска, замены одних рисков
другими, менее значимыми; применения технических средств для снижения
рисков, применения средств индивидуальной защиты и др.
6.2. Стороны создают совместную комиссию по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников,
организуют ее работу, разрабатывают Программу совместных действий по
улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профзаболеваний на 2025-2028 годы.
Работодатель выделяет средства на обучение членов комиссии по
охране труда по специальной программе, в том числе за счет средств
Социального фонда России (ст. 219,224 ТК РФ).
Стороны организуют совместные действия по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также организуют проведение проверок
условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о
результатах указанных проверок.
6.3. На рабочих местах в организации в сроки, установленные
действующим законодательством, проводится специальная оценка условий
труда.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает
проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

6.4. Работодатель и профсоюзный комитет разрабатывают соглашение
по охране труда, которое является неотъемлемым приложением к
коллективному договору (приложение 1).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в
размере, не менее установленного ст.225 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от Социального
фонда России по Краснодарскому краю на частичное финансирование
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих
средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и
замену СИЗ;
информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и своего финансово-экономического положения приобретение для
работников специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с Едиными типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и
(или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения (Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н)
6.5.3. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, на основании результатов специальной
оценки условий труда, следующие гарантии и компенсации:
а) возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О
страховых пенсиях»;
б) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей;
в) сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 92 ТК РФ по перечням
профессий и должностей;
г) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню
профессий и должностей;

д) молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий
и
должностей. Замену молока денежной компенсацией разрешается при
наличии письменного заявления работника по нормам и в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации;
е) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и
должностей.
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически
реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер на
момент вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии
сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших
основанием для реализации компенсационных мер.
6.5.4. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Обеспечить работникам возможность прохождения диспансеризации в
порядке,
предусмотренном
законодательством.
Работник
обязан
предоставить
Работодателю
справки
медицинских
организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
6.5.5. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой
помощи пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.6. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных
категорий работающих, в том числе:
6.6.1. Разрабатывает и реализует комплекс мероприятий по выводу
женщин с работ с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень
производства, работ, должностей с вредными и (или) опасными условиями
труда женщин, на которых ограничивается применение труда женщин
(постановление Минтруда России от 18.07.2019 г. № 512).
6.6.2. Ограничивается применение труда женщин на работах,
связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающими
предельно допустимые для них нормы (ст.253ТК РФ, приказ Минтруда от
14.09.2021 № 629н).
6.6.3. Обеспечивает условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том
числе не допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями
труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен (ст. 265 ТК РФ,
постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).
6.6.4. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на
открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет
специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.
6.6.5. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года,
обеспечивает на рабочих местах температурный режим в соответствии с

санитарными нормами и правилами, предоставляет регламентированные
перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в
рабочее время в соответствии с установленными нормами;
6.6.6. Работодатель создает для инвалидов условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации;
6.6.7. Условия труда женщин в период беременности и кормления
ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда (п. 7.1
постановления Главного государственного санитарного врача РФ от
02.12.2020 г. № 40 СП 2.2.3670-20).
6.7. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность
обучить его новой профессии, за счет средств работодателя или Социального
фонда России, в соответствии с заключением медико-социальной
экспертизы, если работник вследствие трудового увечья не может выполнять
прежнюю работу.
За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный
заработок по прежней должности.
6.8. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными
лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий
коллективного договора, соглашений по охране труда с привлечением
штатных и внештатных технических инспекторов труда (ст. 370 ТК РФ).
6.9. Профсоюзный комитет представляет интересы работников,
оказывает им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении
трудовых споров в КТС, на заседаниях профсоюзного комитета, в суде.
6.10. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
- информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД,
проводить
акции
по
добровольному
и
конфиденциальному
консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте,
включать вопросы профилактики
ВИЧ/СПИДа
и недопущению
дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в
программы проведения инструктажей по охране труда;
- проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по
недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных;
- способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧинфицированным и больным
СПИД работников (Рекомендация
Международной организации труда №200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда,2010г)
- размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для
работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
- не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация Международной организации
труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
- не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за
организацию работы по охране труда.

6.11. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с
Профсоюзом и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников, своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.12. Работники обязуются:
6.12.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.12.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
6.12.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.12.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.12.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
VII. Гарантии и компенсации
7.1. За работниками, направленными в служебную командировку,
сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному
месту работы, а также подлежат возмещению следующие расходы:
- по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
- по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами);
- суточные в размере 100 руб. в сутки; (ст. 167, 168 ТК РФ).
7.2. Работодатель устанавливает 15 минутные перерывы через 2 часа от
начала смены, а второй через 2 часа после окончания обеденного перерыва
для проведения производственной зарядки (распоряжение Правительства РФ
от 26 апреля 2019 г. № 833-р, пунктом 30 приложения к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 771н).
7.3. Работодатель предоставляет один день отдыха с сохранением
заработной платы в год работнику, участвующему в физкультурных и
спортивных мероприятиях, в том числе по сдаче Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
Работникам, награжденным золотым знаком ГТО, предоставляется два

дня отдыха с сохранением заработной платы, награжденным серебряным
знаком ГТО - один день отдыха с сохранением заработной платы в течение
года со дня получения.
7.4. Работодатель освобождает от работы на 1 – 2 дня с сохранением
заработной платы работников, проходящих вакцинацию против новой
коронавирусной инфекции COVID-19 (в зависимости от вакцины), или по
желанию работника указанные дни присоединяются к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
7.5. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное
пособие в размере 2000 рублей.
7.6. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни
отдыха (ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период
ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный
день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
7.7. Работодатель:
- заключает соглашения об информационном взаимодействии с СФР;
- своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
- ведет персонифицированный учет в соответствии с законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»;
- своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения СФР по Краснодарскому краю;
- обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
VIII. Гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением,
Работодатель обязуется:
8.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно:
- оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение;
- оргтехнику, средства связи;
- при необходимости – транспортные средства;
8.1.2. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;

8.1.3. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты
заработной платы на расчетный счет вышестоящей профсоюзной
организации, в которой первичная профсоюзная организация находится на
расчетно-кассовом обслуживании, членские профсоюзные взносы в размере
1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений
(ст.377 ТК РФ).
8.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права
и деятельность Профсоюза;
8.1.5. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации
в работе общих собраний (конференций) коллектива, заседаниях
коллегиального органа управления организации с правом представительного
голоса по вопросам социального и экономического развития, в разрешении
трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, на которых работают члены Профсоюза для реализации
уставных задач и предоставленных прав.
8.2. Стороны договорились, что:
8.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в
профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о
премировании, а также другие социально-экономические льготы,
предусмотренные в организации (ст. 375 ТК РФ).
8.2.2. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной
работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители
профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от
основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением
среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
8.2.3. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной
работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
8.2.4. Увольнение председателей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций, в том числе структурных
подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, по инициативе Работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ
допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст. 374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного
органа увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с председателем профсоюзного
комитета и его заместителями по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с

предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
избранием его на выборную должность в профсоюзный комитет, после
окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая
равноценная работа (должность) у того же работодателя.
За освобожденными от основной работы профсоюзными работниками
после окончания ими выборных полномочий, при невозможности
предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же
организации, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но
не свыше шести месяцев.
8.2.6. Не освобожденным от основной работы профсоюзным
работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
следующей продолжительности:
- председателю профкома 3 дня;
8.2.7. Деятельность работника в комиссии по охране труда признается
значимой для организации и принимается во внимание при поощрении.
IX. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
9.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к коллективному договору, в течение срока его действия производятся в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения (ст. 44 ТК РФ).
9.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом
вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
изменения или дополнения.
9.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора
(далее – комиссия).
9.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с
работниками организации с объяснением причин их вызвавших.
9.6. Неурегулированные разногласия по вопросам заключения,
внесения изменений в коллективный договор, его реализации разрешаются в
соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.

Х. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями,
комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, а также соответствующими органами
по труду (ст. 51 ТК РФ).
10.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
10.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или, по его решению, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора не реже двух раз в год (по итогам полугодия и за год).
10.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в непредоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и
административной ответственности,
предусмотренные действующим
законодательством.